TTI Success Insights tre kunnskapsgrener
Våre analyserapporter bidrar til at mennesker, grupper, bedrifter og organisasjoner utvikle seg og benytter sitt potensial.
Hva? Hvordan? Hvorfor?
Mange ledere mangler innsikt i hva som faktisk driver menneskene i organisasjonen for å utvikle medarbeidere og skape gode prosesser for å bygge team og skape engasjement.
Uten forståelse av hva mennesker gjør, hvordan de gjør det – og hvorfor de gjør det, er det vanskelig å utnytte det fulle potensialet i mennesker og team.
Våre analyser kombinerer tre avgjørende perspektiver: atferd, drivkrefter og emosjonell intelligens. Sammen gir de et helhetlig bilde av hvordan mennesker presterer, samarbeider og motiveres.
Resultatet er ikke bare en rapport – men et strategisk beslutningsgrunnlag for hvordan du kan utvikle medarbeidere, ledere, styrke team og skape økte prestasjoner i organisasjonen.
Når du forstår hva som faktisk motiverer mennesker, blir det langt enklere å lede dem.
Atferd
DISC: Det universelle språket
TTI Success Insights sin DISC-analysen kartlegger hvordan en person gjør det man gjør ved å se på fire faktorer: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Etterlevelse.
DISC utforsker observerbar atferd og setter ord på konsepter som ofte kan være vanskelige å forstå. Vi kaller DISC «det universelle språket» fordi det gir et felles begrepsapparat som skaper dypere forståelse og bedre samspill mellom mennesker.
Gjennom analysen får medarbeidere, ledere og team økt kunnskap om naturlig og tilpasset atferd, som igjen er nøkkelen til et fungerende team, mer effektivt lederskap, økt salg og bedre kundeservice. Dette gir et godt grunnlag å jobbe med utvikling for å skape økt produktivitet gjennom god kommunikasjon, tillit og samhandling.
Drivkraft
Drivkraftanalysen hjelper oss med å finne de eksterne motivasjonsfaktorene som er viktige for å skape trivsel og utvikling. Modellen vår er basert på seks dimensjoner som påvirker menneskers motivasjon sterkt. Dimensjonene er utgangspunktet for beskrivelsen og rangeringen av individets tolv drivkrefter.
Analyse av menneskers drivkrefter er viktig for alle i organisasjonen din – fra nyansatte til ledere. Ved å se nærmere på hva som motiverer og gir energi til teamene dine, kan de prestere bedre og ha det mer gøy sammen.
Emosjonell intelligens, EQ
Hvordan vi håndterer følelsene våre i ulike situasjoner er avgjørende for vår suksess. Å forstå oss selv og våre reaksjoner i ulike situasjoner, samt andre mennesker og deres reaksjoner, er det vi kaller emosjonell intelligens eller EQ. Analysen måler evnen til å håndtere våre egne og andres følelser, relasjoner, motivasjon og hvor godt individet forstår sine omgivelser.
Rapporten gir deg retningslinjer for hvordan en organisasjon kan styrke relasjoner, kommunisere effektivt og skape høypresterende – og velstående – team.