TTI Success Insights tre kunnskapsgrener
Våre analyseverktøy hjelper mennesker, grupper, bedrifter og organisasjoner med å utvikle seg.
Hva? Hvordan? Hvorfor?
Kanskje organisasjonen din har et godt verktøy for å oppdage medarbeidernes talenter? Et system for hvordan du skaper og opprettholder engasjement? Eller for å skape vinnende team med mye drivkraft? Men så lenge du ikke har verktøy som gir deg svar på både hva? og hvordan? og hvorfor? så ser du ikke hele bildet, ikke alle mulighetene.
Våre analyser innenfor tre kunnskapsfelt; atferd, drivkrefter og emosjonell intelligens viser hva folk gjør, hvordan de gjør det og hvorfor de handler som de gjør. Rapporten gir en dyp forståelse og kunnskap om hvert individ, og resultatene sammenlignes og gis kontekst gjennom vår database med svar fra millioner av tidligere deltakere. Data som er samlet inn over flere tiår.
Atferd
Svarene på spørsmålene gir et bilde av en persons atferd – både det som kalles grunnatferd og tilpasset atferd. Rapporten beskriver for eksempel svake og sterke sider ved egen atferd og fungerer som en veiledning for videre personlig utvikling.
Gjennom atferdsanalysen får både ansatte og arbeidsgivere økt kunnskap, som igjen er nøkkelen til et fungerende team, mer effektivt lederskap, økt salg og bedre kundeservice. Dette gir et godt grunnlag å jobbe med for å få folk til å møtes på best mulig måte.
Drivkraft
Drivkraftanalysen hjelper oss med å finne de eksterne motivasjonsfaktorene som er viktige for å skape trivsel og utvikling. Modellen vår er basert på seks dimensjoner som påvirker menneskers motivasjon sterkt. Dimensjonene er utgangspunktet for beskrivelsen og rangeringen av individets tolv drivkrefter.
Analyse av menneskers drivkrefter er viktig for alle i organisasjonen din – fra nyansatte til ledere. Ved å se nærmere på hva som motiverer og gir energi til teamene dine, kan de prestere bedre og ha det mer gøy sammen.
Emosjonell intelligens, EQ
Hvordan vi håndterer følelsene våre i ulike situasjoner er avgjørende for vår suksess. Å forstå oss selv og våre reaksjoner i ulike situasjoner, samt andre mennesker og deres reaksjoner, er det vi kaller emosjonell intelligens eller EQ. Analysen måler evnen til å håndtere våre egne og andres følelser, relasjoner, motivasjon og hvor godt individet forstår sine omgivelser.
Rapporten gir deg retningslinjer for hvordan en organisasjon kan styrke relasjoner, kommunisere effektivt og skape høypresterende – og velstående – team.